1. Pakaian tanpa lengan, sering memiliki kancing di bagian depan, biasanya dikenakan kemeja atau blus dan kadang-kadang sebagai bagian dari setelan tiga potong. 2. Lengan panjang tanpa lengan panjang yang dikenakan untuk perlindungan: rompi yang sangat hangat adalah rompi antipeluru. 3. Sebuah trim kain dipakai untuk mengisi garis leher garmen wanita vestee. 4. Bajingan Inggris. 5. Usang Rubah gerejawi. 1. Untuk menempatkan (wewenang, hak milik, atau hak, misalnya) dalam mengendalikan seseorang atau kelompok, terutama untuk memberi seseorang hak langsung atas kepemilikan atau kenikmatan masa kini atau masa depan (sebuah perkebunan, misalnya). Digunakan dengan in. Menyerahkan haknya pada putrinya. 2. Berinvestasi atau memberi (seseorang atau kelompok) dengan sesuatu, seperti kekuasaan atau hak. Digunakan dengan. Dengan adanya dewan dengan kekuatan luas, para karyawannya memiliki hak pensiun penuh setelah lima tahun masa jabatan. 3. Untuk pakaian atau jubah, seperti pada jubah gerejawi. 1. Menjadi sah secara hukum: opsi saham yang rampung setelah tahun kedua bekerja. 2. Merancang diri sendiri, terutama dalam jubah gerejawi. Veste Prancis Jubah. Dari vesta Italia Dari vestis Latin Garmen melihat wes-2 di Appendix akar Indo-Eropa. 1. Pakaian Busana Busana adalah pakaian dalam yang menutupi badan dari bahu sampai ke pinggul, terbuat dari katun, nilon, dan lain-lain. AS dan Kanada setara: T-shirt atau kaos mata ekuivalen Austral: singlet 2. (Busana amp Fashion) yang serupa Pakaian tanpa lengan yang dipakai sebagai pakaian luar. Austral equivalent: singlet 3. (Pakaian amp Fashion) usang dalam bentuk pakaian apapun, esp sebuah jubah panjang 4. (foll oleh: in) untuk menempatkan atau menyelesaikan (kekuatan, hak, dll, in): kekuatan diberikan di komite. 5. (foll oleh: with) untuk memberikan atau memberi (pada): perusahaan diberi wewenang. 6. (Hukum) (biasanya foll in) untuk memberi (hak, hak kepemilikan, properti, dll, atas) atau (hak, judul, dll) untuk lulus (untuk) atau menyerahkan (atas) 7. (tr) Untuk pakaian atau busana 8. (intr) untuk mengenakan pakaian, jubah gerejawi, dll. C15: dari westir Prancis Kuno sampai pakaian wanita, dari rompi Latin, dari pakaian vestis 1. garmen tanpa lengan panjang yang pas tanpa tali dengan kancing di bagian depan. , Usu. Dikenakan di bawah jaket. 2. Bagian atau pemangkasan mensimulasikan bagian depan garmen tersebut. Bandingkan dickey 1 (def 1). 3. salah satu dari berbagai pakaian tanpa lengan untuk tubuh bagian atas, memiliki bukaan depan dan dipakai untuk gaya, kehangatan, atau perlindungan: rompi bawah rompi antipeluru. 4. Brit. Sebuah undershirt Sebuah. Pakaian jadi B. Garmen, jubah, atau gaun luar. 6. berpakaian atau pakaian, seperti dalam jubah gerejawi. 7. untuk menempatkan atau menetap dalam kepemilikan atau kontrol seseorang (usu. Fol oleh in): untuk melindungi otoritas di pejabat baru. 8. Berinvestasi atau memiliki sesuatu, sebagai kekuatan, fungsi, atau hak: rencanakan dewan dengan kekuatan untuk meningkatkan produksi. 9. untuk mengenakan vestiment. 10. menjadi hak pribadi, sebagai hak. 11. untuk menyerahkan seseorang sebagai pemiliknya. 137582111425 (n.) Lv Italia veste, pakaian lt pakaian vestis Latin (v.) Lt vestir Perancis Tengah lst Latin vest299re untuk pakaian, turunan dari vestis yang sama dengan yang dipakai Dalam bahasa Inggris Inggris, rompi adalah selembar pakaian yang Anda pakai Bagian atas tubuh Anda di bawah kemeja, blus, atau baju agar tetap hangat. Dia mengenakan rompi wol di bawah blusnya. Dalam bahasa Inggris Amerika, sepotong pakaian seperti ini disebut kaus bawah. Saat kedinginan saya selalu memakai kaus. Dalam bahasa Inggris Amerika, sebuah rompi adalah selembar pakaian dengan kancing dan tidak ada lengan baju, yang dikenakan pria di atas kemejanya dan di bawah jaketnya. Dalam bahasa Inggris Inggris, sepotong pakaian seperti ini disebut rompi. Di bawah jaketnya ia mengenakan rompi biru tua dengan kancing hitam. Orang-orang mengenakan baju malam dan rompi. Dalam bahasa Inggris Inggris dan Amerika, rompi adalah selembar pakaian yang Anda kenakan di bagian atas tubuh Anda untuk tujuan tertentu. Petugas polisi harus memakai rompi antipeluru. Pesepeda harus selalu memakai helm dan rompi reflektif. Past participle: vested Gerund: vesting Keesokan paginya Fred menunjukkan salah satu bunga kusut di saku rompinya, dan terlihat sangat sentimentil. Di balik mantelnya ia mengenakan rompi abu-abu rajutan. Dan bukan kerah, syal sutra hijau perunggu gelap, disilangkan dengan hati-hati dan disatukan oleh pin karang merah. Dia diam-diam mengulurkan tangan kepadanya, dan dia, yang mengerti, mengambil cincin itu dari saku rompinya dan memasukkannya ke telapak tangannya yang terbuka. Dari balik tutup saku rompi bertabur yang sangat kotor, yang dihias dengan ornamen perak ternoda, diproyeksikan sebagai instrumen, yang, dari terlihat di perusahaan bela diri semacam itu, mungkin dengan mudah keliru melakukan pertarungan nakal dan tidak diketahui perang. . Pada saat kedatangannya dari dunia lain, dia hanya merasa perlu menghabiskan seperempat jam di tukang cukur, yang telah memangkas janggut mentah Puritan menjadi sepasang kumis beruban, lalu, sambil merendahkan pendirian pakaian siap pakai, Dia telah menukarkan jubah ganda dan mantelnya yang beludru, dengan band yang sangat kaya di bawah dagunya, untuk kerah putih, cravat, mantel, rompi. Dan pantalon dan terakhir, mengesampingkan pedangnya yang dilapisi baja untuk mengambil sebuah tongkat emas, Kolonel Pyncheon dua abad yang lalu melangkah maju sebagai Hakim pada saat yang lewat. Tapi tidak seperti Kapten Peleg - yang tidak peduli dengan apa yang akan terjadi Disebut hal-hal yang serius, dan memang menganggap hal-hal serius yang sama dari semua hal sepele - Kapitel Bildad awalnya tidak dididik hanya menurut sekte paling ketat dari Nantucket Quakerism, namun semua kehidupan samuderainya yang berikutnya, dan pemandangan banyak orang tak dikenal, Makhluk pulau yang indah, mengelilingi Tanduk - semua yang tidak memindahkan boneka Quaker asli ini satu pun, tidak begitu berubah seperti salah satu sudut rompinya. Dia berada di baju bajunya, dengan rompi yang dihias dengan ladam emas pudar, dan kemeja bergaris merah muda, yang menandakan permen peppermint. Dia mengenakan banyak pakaian, dengan rompi mencolok banyak warna, sebuah neckerchief biru, dihiasi dengan bintik-bintik kuning, dan diatur dengan dasi yang memamerkan, sangat sesuai dengan udara umum pria itu. Jadi pistol itu dompet dan sangat berguna, juga Anda bisa membayar uang dalam kegelapan dengan itu, dengan akurasi dan Anda bisa membawanya ke mulut Anda atau di saku rompi Anda, jika Anda memilikinya. Peggotty, dengan rompinya terbelah, rambutnya acak-acakan, wajahnya dan bibirnya cukup putih, dan darah menetes di dadanya (itu bermunculan dari mulutnya, kurasa), menatapku tajam. Dia berakhir dan Arch-Angel segera menarik napas mendekat, Bukan dalam bentuknya Celestial, tapi saat Man Clad bertemu dengan Pria di atas Lengannya yang jernih. Jiwa yang berjejer dari arus ungu Livelier lalu MELIBOEAN, atau graine dari SARRA, yang dipakai oleh Kings dan Heros tua. Pada saat Gencatan Senjata IRIS mencelupkan wooff, Helmy starrie-nya tidak berani membuatnya menjadi primadona Di masa Manhood dimana Pemuda berakhir di sisinya. Seperti ZODIAC yang melingkar menggantung Pedang, setan menakutkan, dan di tangannya Tombak. Memang benar, bahwa dari jepitan bertali emas dan mutiara, yang menutup rompi dari tenggorokan sampai ke pinggang, ketiganya paling kiri dibiarkan terbuka karena panasnya, dimana sesuatu memperbesar prospek yang kita hindarkan. Opsi Saham yang Sebenarnya Diperbarui pada 08 September 2016 Pilihan saham insentif adalah bentuk kompensasi kepada karyawan dalam bentuk saham daripada uang tunai. Dengan opsi opsi insentif (ISO), pemberi kerja memberikan kepada karyawan opsi untuk membeli saham di perusahaan pemberi kerja, atau perusahaan induk atau anak perusahaan, dengan harga yang telah ditentukan, yang disebut harga pelaksanaan atau harga pemogokan. Stok dapat dibeli pada harga strike segera setelah opsi rompi (tersedia untuk dieksekusi). Harga mogok ditetapkan pada saat opsi diberikan, namun opsi biasanya rompi selama periode waktu tertentu. Jika nilai saham meningkat, ISO memberi karyawan kemampuan untuk membeli saham di masa depan pada harga strike yang sebelumnya terkunci. Diskon harga pembelian ini disebut spread. ISO dikenakan pajak dengan dua cara: pada penyebaran dan kenaikan (atau penurunan) apapun dalam nilai persediaan saat dijual atau dijual. Penghasilan dari ISO dikenakan pajak untuk pajak penghasilan tetap dan pajak minimum alternatif, namun tidak dikenai pajak untuk tujuan Jaminan Sosial dan Medicare. Untuk menghitung perlakuan pajak ISO, Anda harus tahu: Tanggal pemberian: tanggal ISO diberikan kepada karyawan Harga Strike: biaya untuk membeli saham Stok Tanggal pelaksanaan: tanggal dimana Anda menjalankan opsi Anda dan Membeli saham Harga jual: jumlah kotor yang diterima dari penjualan saham Tanggal penjualan: tanggal dimana stok terjual. Bagaimana ISO dikenakan pajak tergantung bagaimana dan kapan stok dibuang. Disposisi saham biasanya terjadi ketika karyawan menjual saham, tapi juga bisa memasukkan pemindahan saham ke orang lain atau memberi saham tersebut kepada badan amal. Menentukan disposisi opsi saham insentif Sikap kualifikasi ISO hanya berarti bahwa saham yang diperoleh Melalui opsi saham insentif, telah dilepas lebih dari dua tahun sejak tanggal pemberian dana dan lebih dari satu tahun setelah saham tersebut dipindahkan ke karyawan tersebut (biasanya tanggal pelaksanaannya). Ada kriteria kualifikasi tambahan: wajib pajak harus dipekerjakan secara terus menerus oleh pemberi kerja yang memberikan ISO dari tanggal pemberian sampai 3 bulan sebelum tanggal pelaksanaan. Perawatan pajak untuk menggunakan opsi saham insentif Berolahraga ISO diperlakukan sebagai pendapatan semata-mata dengan tujuan untuk menghitung pajak minimum alternatif (AMT). Namun diabaikan untuk tujuan menghitung pajak penghasilan federal reguler. Penyebaran antara nilai pasar wajar saham dan harga strike option dimasukkan sebagai pendapatan untuk tujuan AMT. Nilai pasar wajar diukur pada saat saham pertama kali dapat dipindahtangankan atau bila hak atas persediaan Anda tidak lagi tunduk pada risiko penyitaan yang substansial. Penyertaan ISO yang tersebar di pendapatan AMT ini dipicu hanya jika Anda terus memegang saham pada akhir tahun yang sama di mana Anda menggunakan opsi ini. Jika stoknya dijual di tahun yang sama dengan latihan, maka spreadnya tidak perlu disertakan dalam pendapatan AMT Anda. Pemakaian pajak atas disposisi kualifikasi opsi saham insentif Suatu disposisi kualifikasi ISO dikenakan pajak sebagai capital gain pada capital gain capital capital jangka panjang mengenai selisih antara harga jual dan biaya opsi. Perawatan pajak untuk mendiskualifikasi disposisi opsi saham insentif Sebutan saham ISO yang tidak memenuhi syarat atau tidak memenuhi syarat adalah disposisi selain disposisi kualifikasi. Diskualifikasi disposisi ISO dikenai pajak dengan dua cara: akan ada kompensasi pendapatan (tergantung pada tingkat pendapatan biasa) dan keuntungan atau kerugian modal (tergantung pada tingkat keuntungan modal jangka pendek atau jangka panjang). Besarnya pendapatan kompensasi ditentukan sebagai berikut: jika Anda menjual ISO dengan harga tertentu, maka pendapatan kompensasi Anda adalah spread antara nilai pasar wajar saat Anda menggunakan opsi dan harga strike option. Setiap keuntungan di atas pendapatan kompensasi adalah capital gain. Jika Anda menjual saham ISO pada kerugian, seluruh jumlah kerugian modal dan tidak ada kompensasi untuk dilaporkan. Pemotongan dan Taksiran Pajak Sadarilah bahwa pengusaha tidak diharuskan untuk memotong pajak atas pelaksanaan atau penjualan opsi saham insentif. Oleh karena itu, orang-orang yang telah melaksanakan tapi belum menjual saham ISO pada akhir tahun mungkin telah menimbulkan kewajiban pajak minimum alternatif. Dan orang-orang yang menjual saham ISO mungkin memiliki kewajiban pajak yang signifikan yang tidak dibayar melalui pemotongan gaji. Wajib Pajak harus mengirimkan pembayaran taksiran pajak untuk menghindari saldo karena pengembalian pajaknya. Anda mungkin juga ingin meningkatkan jumlah pemotongan sebagai pengganti perkiraan pembayaran. Opsi saham insentif dilaporkan pada Formulir 1040 dengan berbagai cara yang mungkin. Bagaimana opsi saham insentif (ISO) dilaporkan tergantung pada jenis disposisi. Ada tiga kemungkinan skenario pelaporan pajak: Melaporkan pelaksanaan opsi saham insentif dan saham tidak terjual di tahun yang sama Tingkatkan pendapatan AMT Anda dengan selisih antara nilai pasar wajar saham dan harga pelaksanaan. Ini bisa dihitung dengan menggunakan data yang terdapat pada Form 3921 yang diberikan oleh atasan Anda. Pertama, cari nilai pasar wajar dari saham yang tidak terjual (Form 3921 box 4 dikalikan dengan kotak 5), dan kemudian kurangi biaya saham tersebut (Formulir 3921 kotak 3 dikalikan dengan kotak 5). Hasilnya adalah spread, dan dilaporkan pada Form 6251 line 14. Karena Anda mengenali pendapatan untuk tujuan AMT, Anda akan memiliki basis biaya berbeda untuk saham AMT daripada untuk tujuan pajak penghasilan biasa. Dengan demikian, Anda harus mencatat basis biaya AMT yang berbeda ini untuk referensi di masa mendatang. Untuk tujuan pajak biasa, dasar biaya dari saham ISO adalah harga yang Anda bayar (harga exercise atau strike price). Untuk tujuan AMT, basis biaya Anda adalah harga strike plus penyesuaian AMT (jumlah yang dilaporkan pada Form 6251 line 14). Melaporkan disposisi kualifikasi saham ISO Melaporkan keuntungan pada Jadwal D dan Formulir 8949. Anda akan melaporkan hasil kotor dari penjualan tersebut, yang akan dilaporkan oleh broker Anda pada Formulir 1099-B. Anda juga akan melaporkan biaya rutin Anda (harga exercise atau strike price, yang terdapat pada Formulir 3921). Anda juga akan mengisi Jadwal D dan Formulir 8949 yang terpisah untuk menghitung keuntungan atau kerugian modal Anda untuk keperluan AMT. Pada jadwal terpisah itu Anda akan melaporkan hasil kotor dari penjualan dan biaya AMT Anda (harga pelaksanaan ditambah penyesuaian AMT sebelumnya). Pada Formulir 6251, Anda akan melaporkan penyesuaian negatif pada baris 17 untuk mencerminkan perbedaan keuntungan atau kerugian antara perhitungan keuntungan reguler dan AMT. Lihat Instruksi untuk Formulir 6251 untuk rinciannya. Melaporkan pembagian saham ISO yang diskualifikasi Penghasilan kompensasi dilaporkan sebagai upah pada Formulir 1040 baris 7, dan setiap keuntungan atau kerugian modal dilaporkan pada Jadwal D dan Formulir 8949. Penghasilan kompensasi mungkin sudah termasuk dalam formulir W Wajib Pajak 2 dan pernyataan pajak Anda. Dari atasan Anda dalam jumlah yang ditunjukkan pada kotak 1. Beberapa majikan akan memberikan analisis terperinci mengenai jumlah kotak Anda 1 di bagian atas W-2 Anda. Jika penghasilan kompensasi sudah termasuk dalam W-2 Anda, maka cukup laporkan upah Anda dari Formulir W-2 kotak 1 pada formulir 1040 Anda 7. Jika pendapatan kompensasi belum termasuk dalam W-2 Anda, hitunglah Penghasilan kompensasi Anda, dan sertakan jumlah ini sebagai upah pada baris 7, selain jumlah dari Formulir W-2 Anda. Pada Jadwal D dan Formulir 8949 Anda akan melaporkan hasil kotor dari penjualan (ditunjukkan pada Formulir 1099-B dari broker Anda) dan basis biaya Anda dalam saham. Untuk mendiskualifikasi disposisi saham ISO, basis biaya Anda akan menjadi harga strike (ditemukan pada Formulir 3921) ditambah dengan pendapatan kompensasi yang dilaporkan sebagai upah. Jika Anda menjual saham ISO dalam satu tahun selain tahun di mana Anda menjalankan ISO, Anda akan memiliki basis biaya AMT yang terpisah, jadi Anda akan menggunakan Jadwal D dan Formulir 8949 yang berbeda untuk melaporkan keuntungan AMT yang berbeda dan Anda akan menggunakan Formulir 6251 untuk Laporkan penyesuaian negatif untuk perbedaan antara keuntungan AMT dan keuntungan modal biasa. Formulir 3921 adalah formulir pajak yang digunakan untuk memberi informasi kepada karyawan mengenai opsi saham insentif yang dieksekusi sepanjang tahun. Majikan memberikan satu contoh Formulir 3921 untuk setiap pelaksanaan opsi saham insentif yang terjadi selama tahun kalender. Karyawan yang memiliki dua atau lebih latihan dapat menerima beberapa Formulir 3921 atau mungkin menerima pernyataan gabungan yang menunjukkan semua latihan. Format dokumen pajak ini mungkin berbeda, namun berisi informasi berikut: identitas perusahaan yang mentransfer saham berdasarkan rencana opsi saham insentif, identitas karyawan yang menggunakan opsi saham insentif, tanggal opsi pemberian insentif diberikan, Tanggal opsi saham insentif telah dieksekusi, harga pelaksanaan per saham, nilai pasar wajar per saham pada tanggal pelaksanaan, jumlah saham yang diperoleh, Informasi ini dapat digunakan untuk menghitung basis biaya saham Anda, untuk menghitung jumlah pendapatan yang dibutuhkan Untuk dilaporkan untuk pajak minimum alternatif, dan untuk menghitung jumlah pendapatan kompensasi pada disposisi diskualifikasi, dan untuk mengidentifikasi awal dan akhir periode holding khusus untuk memenuhi syarat untuk perlakuan pajak yang disukai. Mengidentifikasi opsi saham Holding Period Holding Period Periode holding khusus untuk memenuhi syarat untuk perlakuan pajak capital gain. Jangka waktu pinjaman adalah dua tahun sejak tanggal pemberian dana dan satu tahun setelah saham tersebut dipindahkan ke karyawan tersebut. Formulir 3921 menunjukkan tanggal pemberian dana di kotak 1 dan menunjukkan tanggal pengiriman atau tanggal pelaksanaan di dalam kotak 2. Tambahkan dua tahun ke tanggal di kotak 1 dan tambahkan satu tahun ke tanggal di kotak 2. Jika Anda menjual saham ISO Anda setelah tanggal mana saja Selanjutnya, Anda akan memiliki disposisi kualifikasi dan setiap keuntungan atau kerugian akan sepenuhnya merupakan keuntungan atau kerugian modal yang dikenakan pada tingkat keuntungan modal jangka panjang. Jika Anda menjual saham ISO Anda kapan saja sebelum atau pada tanggal ini, maka Anda akan memiliki disposisi yang diskualifikasi, dan pendapatan dari penjualan tersebut akan dikenakan pajak sebagian sebagai kompensasi penghasilan dengan tarif pajak penghasilan biasa dan sebagian sebagai keuntungan atau kerugian modal. Menghitung Penghasilan untuk Pajak Minimum Alternatif untuk Latihan ISO Jika Anda menggunakan opsi saham insentif dan tidak menjual sahamnya sebelum akhir tahun taksiran, Anda akan melaporkan penghasilan tambahan untuk pajak minimum alternatif (AMT). Jumlah yang termasuk untuk tujuan AMT adalah selisih antara nilai wajar pasar saham dan biaya opsi saham insentif. Nilai pasar wajar per saham ditunjukkan pada kotak 4. Biaya per saham opsi insentif, atau harga pelaksanaan, ditunjukkan pada kotak 3. Jumlah saham yang dibeli ditunjukkan pada kotak 5. Untuk menemukan jumlah yang harus disertakan Sebagai penghasilan untuk tujuan AMT, kalikan jumlah di dalam kotak 4 dengan jumlah saham yang tidak terjual (biasanya sama seperti yang dilaporkan dalam kotak 5), dan dari harga produk ini kurangi harga (kotak 3) dikalikan dengan jumlah saham yang tidak terjual (biasanya Jumlah yang sama ditunjukkan pada kotak 5). Laporkan jumlah ini pada Formulir 6251, baris 14. Menghitung Dasar Biaya untuk Pajak Reguler Dasar biaya saham yang diperoleh melalui opsi saham insentif adalah harga pelaksanaan, yang ditunjukkan pada kotak 3. Dasar biaya untuk keseluruhan saham adalah jumlah Di kotak 3 dikalikan dengan jumlah saham yang ditunjukkan pada kotak 5. Angka ini akan digunakan pada Jadwal D dan Formulir 8949. Menghitung Dasar Biaya untuk Saham AMT yang dieksekusi dalam satu tahun dan dijual pada tahun berikutnya memiliki dua basis biaya: satu untuk reguler Tujuan pajak dan satu untuk keperluan AMT. Basis biaya AMT adalah basis pajak reguler ditambah jumlah inklusi AMT. Angka ini akan digunakan pada Schedule D dan Form 8949 yang terpisah untuk perhitungan AMT. Menghitung Jumlah Penghasilan Kompensasi pada Dugaan Diskualifikasi Jika saham opsi insentif dijual selama periode holding yang didiskualifikasi, maka sebagian keuntungan Anda dikenai pajak sebagai upah yang dikenakan pajak penghasilan biasa, dan keuntungan atau kerugian yang tersisa dikenakan pajak sebagai capital gain. Jumlah yang harus dimasukkan sebagai kompensasi pendapatan, dan biasanya termasuk dalam formulir W-2 box 1 Anda, adalah spread antara nilai pasar wajar saat Anda menggunakan opsi dan harga pelaksanaan. Untuk mengetahui hal ini, perbanyaklah nilai pasar wajar per saham (kotak 4) dengan jumlah saham yang terjual (biasanya jumlah yang sama pada kotak 5), dan dari harga produk ini dikurangi harga (kotak 3) dikalikan dengan jumlah saham yang terjual ( Biasanya jumlah yang sama ditunjukkan pada kotak 5). Jumlah pendapatan kompensasi ini biasanya disertakan dalam Formulir W-2 Anda, kotak 1. Jika tidak termasuk dalam W-2 Anda, sertakan jumlah ini sebagai upah tambahan pada formulir 1040 baris 7. Hitung Biaya yang Disesuaikan Berdasarkan Disqualifying Disposition Mulailah dengan Dasar biaya Anda, dan tambahkan sejumlah kompensasi. Gunakan angka dasar biaya yang disesuaikan untuk melaporkan keuntungan atau kerugian modal pada Jadwal D dan Formulir 8949. Pada Lembar 8211 Vesting Ketika Jason dan saya terakhir menulis tentang lembaran istilah mitos, kami berusaha melewati persyaratan yang dapat dikuasai.8221 Yang terakhir Satu di daftar kami adalah vesting, dan kami mendekatinya dengan satu alis mengangkat pemahaman bahwa dampak dari istilah ini sangat penting bagi semua pendiri sebuah perusahaan tahap awal. Sementara vesting adalah konsep sederhana, ia bisa memiliki implikasi yang mendalam dan tak terduga. Biasanya, saham dan opsi akan dijual lebih dari empat tahun 8211 yang berarti Anda harus sekitar selama empat tahun untuk memiliki semua saham atau opsi Anda (selama sisa jabatan ini, saya hanya mengacu pada ekuitas sebagai 8220stock8221 meskipun sama persis Logika berlaku untuk pilihan.) Jika Anda meninggalkan perusahaan lebih awal dari periode empat tahun, rumus vesting berlaku dan Anda hanya mendapatkan persentase dari saham Anda. Akibatnya, banyak pengusaha memandang vesting sebagai cara bagi VC untuk mengendalikan mereka, keterlibatan mereka, dan kepemilikan mereka di perusahaan8221 yang, walaupun bisa benar, hanyalah bagian dari cerita. Klausul vestikasi saham biasa terlihat sebagai berikut: Stock Vesting. Semua saham dan saham yang diterbitkan setelah Penutupan kepada karyawan, direksi, konsultan dan penyedia layanan lainnya tunduk pada persyaratan vesting di bawah ini kecuali jika vesting yang berbeda disetujui oleh mayoritas (termasuk setidaknya satu direktur yang ditunjuk oleh Investor) atas persetujuan Dewan Direksi (Persetujuan 8220Required8221): 25 untuk rampung pada akhir tahun pertama setelah penerbitan tersebut, dan sisanya 75 rompi per bulan selama tiga tahun ke depan. Opsi pembelian kembali harus menetapkan bahwa pada saat pemutusan hubungan kerja pemegang saham, dengan atau tanpa alasan, Perusahaan atau penerima kuasa (sejauh diizinkan berdasarkan kualifikasi hukum efek yang berlaku) mempertahankan opsi untuk membeli kembali dengan biaya yang lebih rendah atau yang adil saat ini Nilai pasar setiap saham yang belum dipegang oleh pemegang saham tersebut. Setiap penerbitan saham melebihi Kolam Karyawan yang tidak disetujui oleh Persetujuan yang Diperlukan akan menjadi peristiwa yang bersifat dilutif yang memerlukan penyesuaian harga konversi sebagaimana ditentukan di atas dan tunduk pada hak penawaran pertama Investors8217. Saham Biasa yang beredar saat ini dipegang oleh dan (the 8220Founders8221) akan dikenai persyaratan vesting yang sama asalkan Pendiri akan dikreditkan dengan satu tahun masa vesting pada saat Penutupan, dengan sisa saham yang belum diinvestasikan untuk dijual setiap tiga bulan selama tiga tahun. Pelelangan standar industri untuk perusahaan tahap awal adalah tebing satu tahun dan bulanannya setelah total 4 tahun. Ini berarti bahwa jika Anda pergi sebelum tahun pertama habis, Anda tidak akan membeli saham Anda. Setelah satu tahun, Anda memiliki hak 25 (yang merupakan 8220cliff8221). Kemudian 8211 Anda memulai vesting bulanan (atau kuartalan, atau tahunan) selama periode yang tersisa. Jadi 8211 jika Anda memiliki rompi bulanan dengan tebing satu tahun dan Anda meninggalkan perusahaan setelah 18 bulan, Anda akan memiliki hak atas saham Anda sebesar 37,25. Seringkali, para pendiri akan mendapatkan ketentuan vesting yang berbeda dari pada keseimbangan basis karyawan. Istilah yang umum adalah paragraf kedua di atas, di mana para pendiri menerima satu tahun vesting credit pada saat penutupan dan kemudian merestui saldo saham mereka selama 36 bulan yang tersisa. Jenis pengaturan vesting ini khas dalam kasus di mana para pendiri telah memulai perusahaan setahun atau lebih awal kemudian investasi VC dan ingin mendapatkan kredit untuk waktu yang ada disajikan. Stok yang tidak terpakai biasanya 8220 muncul ke ether8221 saat seseorang meninggalkan perusahaan. Ekuitas tidak dapat dialokasikan kembali 8211 dan semua pemegang saham VCs, saham, dan opsi) semuanya memperoleh keuntungan secara rata dari kenaikan kepemilikan (atau 8211 secara harfiah 8211 dilusi terbalik.8221) Dalam kasus saham pendiri, Hal yang tidak terelakkan lenyap. Dalam kasus opsi karyawan yang tidak terpakai, biasanya akan kembali ke opsi kolam untuk diterbitkan kembali ke karyawan masa depan. Komponen kunci dari vesting adalah menentukan apa yang terjadi (jika ada) untuk jadwal vesting pada penggabungan. Akselerasi pemicu8281 mengacu pada akselerasi akselerasi otomatis pada penggabungan. 8220Double trigger8221 merujuk pada dua peristiwa yang perlu dilakukan sebelum akselerasi yang dipercepat (misalnya penggabungan dan tindakan dipecat oleh perusahaan yang mengakuisisi). Pemicu ganda jauh lebih umum daripada pemicu tunggal. Akselerasi pada perubahan kontrol seringkali merupakan perdebatan yang kontroversial antara para pendiri dan VC, karena para pendiri akan ingin mendapatkan semua saham mereka dalam transaksi 8211, kami memperolehnya8221 dan VC ingin meminimalkan dampak dari ekuitas yang beredar pada mereka. Bagian dari harga beli. Sebagian besar memperoleh keinginan akan menginginkan insentif berwawasan ke depan bagi para pendiri, manajemen, dan karyawan, jadi biasanya mereka memilih beberapa ekuitas yang tidak diinvestasikan (untuk membantu orang-orang bertahan untuk jangka waktu pasca akuisisi) atau mereka akan mencakup retensi manajemen yang terpisah. Insentif sebagai bagian dari nilai kesepakatan, yang berada di atas, mengurangi pertimbangan yang dialokasikan untuk kepemilikan saham di perusahaan. Ini sering membuat frustrasi VC (yeah 8211 saya mendengar Anda tertawa 8220haha 8211 jadi apa8221) karena hal itu menempatkan mereka pada tujuan silang dengan manajemen dalam negosiasi MampA (setiap orang harus bernegosiasi untuk memaksimalkan nilai bagi semua pemegang saham, tidak hanya secara khusus untuk diri mereka sendiri). Meski bahasa hukumnya sebenarnya tidak terlalu menarik, itu termasuk di bawah ini. Jika terjadi merger, konsolidasi, penjualan aset atau perubahan pengendalian Perusahaan lainnya dan jika Karyawan dihentikan tanpa alasan dalam satu tahun setelah kejadian tersebut, orang tersebut berhak mendapatkan vesting tambahan satu tahun. Selain hal-hal di atas, tidak akan ada akselerasi dipercepat dalam hal apapun.8221 Percepatan penataan perubahan persyaratan pengendalian yang digunakan untuk menjadi kesepakatan besar di tahun 19908217 ketika 8220menghadiri kepentingan8221 adalah bentuk perlakuan akuntansi yang diterima karena ada hambatan signifikan pada Modifikasi perjanjian vesting. Pooling dihapuskan pada awal tahun 2000 dan 8211 karena akuntansi pembelian 8211 tidak ada dampak akuntansi yang berarti dalam penggabungan perubahan pengaturan vesting (termasuk mempercepat vesting). Akibatnya, kami biasanya merekomendasikan pendekatan akselerasi yang seimbang (pemicu ganda, akselerasi satu tahun) dan menyadari bahwa dalam transaksi MampA, ini akan sering dinegosiasikan oleh semua pihak. Kenali bahwa banyak VC memiliki sudut pandang yang berbeda mengenai hal ini (misalnya beberapa orang TIDAK AKAN PERNAH melakukan kesepakatan dengan percepatan pemicu tunggal beberapa orang tidak peduli apa-apa atau yang lain) 8211 pastikan Anda tidak melakukan negosiasi dan tidak memahami prinsip8221 tentang hal ini. Karena VC sering mengatakan 8220 tentang bagaimana kita tidak bisa melakukan sesuatu yang berbeda.8221 Mengakui bahwa karya vesting untuk para pendiri dan juga VC. Saya terlibat dalam sejumlah situasi di mana satu atau lebih pendiri tidak bekerja dan para pendiri lainnya ingin mereka meninggalkan perusahaan. Jika tidak ada ketentuan vesting, orang yang tidak melakukannya akan berhasil lolos dengan semua persediaan mereka dan para pendiri yang tersisa tidak akan memiliki kepemilikan berbeda. Dengan memanfaatkan setiap pendiri, ada insentif yang jelas untuk bekerja keras dan berpartisipasi secara konstruktif dalam tim, di luar pendirinya yang sulit dipahami.8221 Tentu saja, peraturan yang sama berlaku untuk karyawan 8211 karena kesetaraan adalah kompensasi dan harus diperoleh dari waktu ke waktu, vesting Adalah mekanisme untuk memastikan ekuitas diperoleh dari waktu ke waktu. Tentu saja, waktu memiliki dampak besar pada relevansi vesting. Pada akhir 19908217, ketika perusahaan sering mencapai acara keluar dalam waktu dua tahun sejak didirikan, ketentuan vesting 8211 terutama klausa percepatan 8211 sangat penting bagi para pendiri. Hari ini 8211 karena kita kembali berada di pasar normal di mana periode gestasi khas perusahaan tahap awal adalah lima sampai tujuh tahun, kebanyakan orang (terutama pendiri dan karyawan awal) yang tinggal dengan perusahaan akan sepenuhnya (atau sebagian) berada di Waktu acara keluar Meskipun mudah untuk menetapkan vesting sebagai masalah yang diperdebatkan antara pendiri dan VC, sebaiknya para pengusaha pendiri melihat vesting sebagai alat pengarah keseluruhan 82221 8211 untuk diri mereka sendiri, pendiri, karyawan awal, dan karyawan masa depan mereka. Siapa pun yang pernah mengalami situasi vesting yang tidak adil akan memiliki perasaan yang kuat tentang hal itu. Kami percaya keadilan, pendekatan yang seimbang, dan konsistensi adalah kunci untuk membuat ketentuan vesting bekerja dalam jangka panjang di perusahaan.
No comments:
Post a Comment